新西兰政府近日宣布了一系列雇主担保工签（Accredited Employer Work Visa, AEWV） 的改革，目的是简化签证流程、降低申请门槛，并帮助雇主填补技能短缺。这些调整将分阶段于2025年开始实施。

这次改革的内容中出现了“取消中位数工资”、“降低工作经验”等在新西兰移民中常出现的字眼。那么，是不是意味着这次雇主担保工签的改革，会对6分制和绿名单移民产生多大影响呢？别急，我们先具体看一下改革内容，再一起分析一下对移民的影响。

主要改革内容一览

1、取消中位数工资要求

▶︎所有 AEWV 职位的中位数工资门槛将被取消。雇主只需按照市场标准，为员工提供公平合理的薪资。

▶︎这项改革不会影响已签订的雇佣合同，但AEWV持有者申请居留签证时的薪资要求不变。

2、新增薪资门槛（携带子女要求）

▶︎AEWV 持有者若希望携带子女，需满足最低年薪 55,844 纽币的收入要求。这一标准自2019年以来未更新，反映出新政策更注重家庭生活的可负担性。

3、降低工作经验要求

▶︎AEWV 申请者的工作经验要求从3年降至2年。这一变更在保证移民技能水平的同时，响应了雇主和申请人的需求，增加了申请的灵活性。

4、引入新的季节性工人签证途径

从2025年11月起，新西兰将推出两类季节性工签途径：

▶︎3年多次入境签证：适用于经验丰富的季节性工人。

▶︎7个月单次入境签证：适用于技能水平较低的工人。

注：在新政策实施之前，现有的临时季节性工签途径继续有效。

5、延长低技能工签有效期

▶︎持有ANZSCO 4级或5级职位 AEWV 签证的工人，签证有效期将从2年延长至3年，与他们允许在新西兰停留的最长连续时间保持一致。

▶︎已持有2年签证的工人，若符合条件，可申请额外1年签证。

6、调整与 Work and Income 的合作要求

▶︎雇主将无需遵守21天的固定招聘时限。

▶︎雇主只需声明，已通过 Work and Income 发布招聘广告，并诚实面试了符合岗位要求的本地候选人。

7、延长过渡签证的工作权利

▶︎自2025年4月起，AEWV申请者的过渡签证（Interim Visa）将自动延伸工作权利，包括从任何工作签证或学生签证过渡到AEWV的情况。

▶︎这将帮助申请人在等待新签证期间顺利维持就业，不必担忧身份空档期。

8、取消 Employment New Zealand 在线培训模块

▶︎自2025年1月27日起，认证雇主（Accredited Employers） 和季节性认可雇主（RSE） 将无需再完成 Employment New Zealand 在线模块。

▶︎雇主和员工可直接通过新西兰移民局官网获取雇佣权利与义务的相关指引。

9、建筑行业雇佣门槛降低

▶︎在建筑行业特定职位中，雇主所需的本地劳动力比例门槛将从35%降至15%，进一步缓解该领域的劳动力短缺问题。

10、职位审核（Job Check）流程简化

▶︎自2025年7月起，新西兰移民局将重新设计 AEWV 的职位审核（Job Check） 环节，简化低风险雇主的申请程序，并缩短签证处理时间。

工签改革究竟对移民有多大影响？

从具体改革的内容上来说，这次雇主担保工签 (AEWV) 改革的核心目的是针对新西兰本地劳动力市场的需求，主要受益群体是持工签来新西兰务工的人，而对6分制移民和绿名单移民的影响相对有限，主要体现在间接层面。

1、对工签持有者的直接影响

此次改革措施，主要针对短期和长期工作签证，降低了门槛并延长了签证有效期，为持工签来新西兰务工的群体带来直接利好：

▶︎取消中位数工资门槛：雇主在招聘海外劳工时更加灵活，工签申请者无需达到此前的中位数工资标准即可获批签证。

▶︎工作经验要求降低：从3年降至2年，降低了工签申请门槛，使更多具备基础技能的工人受益。

▶︎低技能工签有效期延长：ANZSCO 4级、5级职位的签证有效期由2年延长至3年，稳定了低技能工人的就业状态。

▶︎过渡签证工作权利扩大：确保签证申请人在等待新签证审批期间能够继续工作，避免失去雇主支持。

这些变更对新西兰的建筑、农业、服务业和季节性工人具有重大利好，帮助雇主更快速地填补劳动力缺口，也让低技能劳工更容易获得在新西兰工作的机会。

2、对6分制移民的影响较小

6分制移民（新西兰技术移民类别）的打分体系主要基于薪资水平、职业技能等级、工作经验和教育背景。AEWV改革虽然降低了工签申请门槛，但对6分制移民的核心要求并无实质性改变：

▶︎薪资加分标准不变：高薪加分（如三倍中位数工资）依然是技术移民的重要加分项，AEWV中位数工资的取消并不影响该项要求。

▶︎职业技能等级要求：6分制移民更注重技能型和专业型职业，低技能岗位难以直接转化为6分制申请的有效加分。

▶︎工作经验要求调整：AEWV改革将工作经验从3年降至2年，虽然对工签申请者更友好，但在6分制移民中，这部分加分有限，影响不大。

AEWV改革为工签持有者创造了更多的就业机会，但6分制移民申请者仍需满足较高的薪资和技能标准，AEWV改革只是间接为部分人群提供了“过渡”工签的机会。

3、对绿名单移民的影响几乎为零

绿名单移民政策针对的是高技能和紧缺职业，包括医疗、工程、IT、教育等领域的专业人才，其申请标准依然严格：

▶︎特定职业要求：绿名单只涵盖新西兰高度紧缺的技能型职业，低技能工人难以跨入这一门槛。

▶︎工资标准保持不变：绿名单职业需满足较高的薪资标准，不受AEWV薪资门槛取消的影响。

▶︎技能门槛与认证：绿名单移民更强调职业资格认证和技能水平，AEWV改革对这一类移民申请几乎无影响。

绿名单移民的申请标准并未因AEWV改革而放宽，改革措施对该群体基本没有实质性影响。

AEWV改革的核心目标：填补劳动力短缺

本次改革的根本目的在于：

▶︎解决低技能岗位的劳动力短缺：通过降低申请门槛，吸引更多低技能工人填补市场空缺，尤其是建筑、农业和服务业等领域。

▶︎简化雇主流程：取消中位数工资限制，简化职位审核程序，让雇主更快速地招聘海外工人。

▶︎优化季节性劳工途径：推出更灵活的季节性签证，满足短期劳动力市场需求。

这些改革措施有助于新西兰在当前经济形势下，快速解决劳动力不足的问题，但并未改变长期移民的政策导向。

总的来说，工签务工者是此次AEWV改革的最大受益者，尤其是低技能岗位和季节性工人，申请门槛降低，签证有效期延长，流程更简化。这次改革对于6分制移民影响较小，主要打分标准（薪资、职业技能等级）不变，而对于绿名单移民基本无影响，高技能、高薪标准依旧严格，AEWV改革未对该类移民申请产生实质性改变。

这次改革主要是为低技能和短期工人创造更大的便利，进一步填补新西兰本地的劳动力市场缺口。对于有意向申请新西兰长期移民的高技能人士，6分制和绿名单移民依然是当前的主要途径，政策标准并未改变。

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