2025年，美国移民政策迎来一项令人振奋的变革。美国国土安全部（DHS）公布的H1B新规，为创业者打开了一条全新的通道，允许持有控股权的外国创业者通过自雇方式申请H1B工作签证。这一消息迅速引发广泛关注，并被视为缓解当前高技能人才紧缺的创新之举。

一、创业者可自雇申请H1B：规则详情

1、允许控股股东申请H1B

▶︎以往，H1B仅限雇员身份申请，控股股东（持股50%以上）无法为自己申请H1B。

▶︎新规取消了这一限制，自2025年起，控股股东可通过其创业公司为自己申请H1B工作签证。

2、时间限制：H1B签证有效期为18个月

▶︎控股股东首次申请的H1B签证有效期为18个月，而非通常的3年。

3、保持“雇佣关系”的证明要求

▶︎公司需设有独立管理层，拥有对H1B申请人聘用、晋升及解雇的独立决策权，确保创业公司具备独立运营能力。

4、职位必须符合“专业职位”要求

▶︎申请人需满足美国劳动部发布的职业指导手册中规定的学历及专业背景要求，确保符合H1B对“专业职位”的基本要求。

二、对创业者的具体要求

1、公司运营能力

创业公司需证明，即使H1B申请人离开，公司仍能独立运营，具备持续盈利的潜力。

2、独立管理层与运营决策

公司必须具备独立的管理团队，由非申请人主导其去留决策。

3、提供充分证据

创业者需提交商业计划书、融资记录、员工薪资证明等文件，以证明公司实际运营能力。

三、H1B改革的潜在影响

1、鼓励创业创新

▶︎新规降低了创业门槛，吸引更多高技能人才在美创业，推动科技、工程、医疗等关键领域的创新发展。

2、缓解H1B申请难题

▶︎H1B历来竞争激烈，平均抽签中签率不足25%。创业者的加入将为更多人才提供实现留美工作的可能性。

3、对留学生及高技能人才的利好

▶︎允许自雇H1B，尤其是针对控股股东的政策调整，为留学生毕业后提供了更多选择，助力他们通过创业留美。

四、H1B改革与EB-1A移民途径的对比

H1B的挑战：

▶︎中签难度：H1B每年名额有限，中签率低。2025财年虽有新规加持，但整体竞争依然激烈。

▶︎职业发展限制：H1B持有人需在同一公司工作，换雇主需重新申请，并且存在身份限制。

▶︎绿卡之路漫长：通过H1B转绿卡（EB2/EB3）通常需要10年以上，受排期限制较大。

EB-1A的优势：

▶︎无需雇主支持：EB-1A无需雇主担保，可自主申请。

▶︎无排期限制：相比EB2/EB3，EB-1A的审核速度更快，是目前获取绿卡的优先选择之一。

▶︎申请条件灵活：满足杰出人才的10项条件中至少3项即可，无需劳工证，适合科研、艺术、体育等领域的佼佼者。

▶︎职业发展自由：持绿卡后，无需再受雇主限制，可自由选择职业发展方向。

五、如何选择合适的移民途径？

1、短期目标：H1B

如果您的目标是快速获得工作签证，H1B仍是首选，特别是自雇创业的新规为高技能创业者提供了更多可能。

2、长期目标：EB-1A

对于已具备一定成就且计划长期定居美国的人士，EB-1A是最优选择。通过证明杰出能力，您可迅速获得绿卡，免去H1B抽签和漫长排期的困扰。

3、综合考虑：EB-5投资移民

如果具备一定经济实力，EB-5投资移民提供了一条高效且稳定的绿卡路径，尤其适合有全家移民需求的申请人。

H1B改革的推出为高技能创业者提供了前所未有的机会，特别是在当前国际竞争激烈的大环境下，美国的这一政策调整旨在吸引更多全球顶尖人才。然而，对于有绿卡刚需的人士而言，EB-1A、EB-5等职业移民类别依然是不容忽视的选择。

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