澳洲移民政策逻辑已发生重大变革！

此前，打分制技术移民是多数人移民澳洲的首选途径，申请人凭借较高分数便有机会斩获澳洲永久居留权（PR）。

如今，打分制技术移民的评估标准不再局限于分数高低，而是更加侧重申请人的个人综合条件。具体而言，职业是否属于优先职业范畴、工作经验是否扎实丰富、英语水平是否达到雅思四个8的硬性要求、能否携带具备加分条件的配偶，以及是否在澳洲拥有高薪工作等，均成为影响申请成败的关键因素。这一系列变化使得打分制技术移民的申请难度持续攀升。

当下，雇主担保签证的申请数量已呈现出超越打分制技术移民的趋势，正逐渐成为更多人移民澳洲的优选捷径。

过去一年澳洲下签情况

数据统计周期为2023年12月30日至2025年2月14日，在此期间，189技术移民签证申请数量达2.5万份，

190签证申请数量为2.3万份，491签证申请数量为1.7万份，而雇主担保186签证申请数量达6.4万份。

从数据中可以清晰看出，通过186签证获取澳洲永久居留权（PR）的申请人数量呈上升趋势。

技术移民类签证（189/190/491）采取打分制，对申请人的条件要求较为严苛，适合综合条件出众的申请人；

而186签证与雇主紧密绑定，只要雇主资质可靠，申请人便有较大机会获得PR。

自2024年起，澳洲针对雇主担保签证实施了一系列改革举措，旨在吸引更多技术人才赴澳工作，为澳洲经济和社会发展注入新的活力。

改革重点：

1、澳洲186签证可申请职业类别大幅扩容，从原有的200余个职业扩展至456个职业，更多职业领域的专业人才将有机会直接获得澳洲永久居留权（PR）。

2、澳洲482签证申请条件显著放宽，工作经验要求从2年缩短至1年，同时，兼职工作及临时工经验亦被纳入认可范围，为申请人提供了更为灵活的申请路径。

3、澳洲482签证转永居政策优化，转永居所需的2年工作经验不再强制要求从同一雇主处累积，申请人可根据个人职业发展规划，灵活选择雇主，降低了转永居的难度。

4、澳洲482签证持有人享有180天的宽限期，用于更换雇主。在此期间，持有人可自由从事其他工作，无需担心签证状态受影响，为职业转型提供了更多可能性。

5、在180天宽限期内，申请人可递交新的雇主提名申请。即便提名尚未获批，申请人亦可为新雇主工作，且此段时间的工作经验可计入转永居所需的2年工作经验要求中，进一步提升了签证政策的灵活性和吸引力。

雇主担保签证申请要求

该签证项目赋予澳洲雇主自主聘请海外专业人才的权限，雇主可为符合资质的海外员工提供担保支持。

通过此担保机制，海外申请人既可直接满足条件获取澳洲永久居留权（PR），亦可在澳洲完成规定年限的工作后，再行申请PR身份。

186雇主担保签证

又细分为DE直接入境类别（Direct Entry Stream）、TRT工作转永居类别（Temporary Residence Transition Stream）以及劳工协议类别（Labour Agreement Stream）。

186DE签证申请要求如下：

• 年龄需在45周岁以内；

• 雅思成绩需达到四个6分；

• 提名职业需列入CSOL清单（共456个职业）；

• 提名职业需通过职业评估；

• 提名职业需具备3年及以上相关工作经验；

• 需获得雇主担保。

482 SID签证

又细分为专业技能类别（需具备较高薪资水平）、核心技能类别（为多数申请人所选类别）以及劳工协议类别。申请人若为雇主服务满2年，可通过186TRT签证获取永久居留权（PR）。

申请要求

• 雅思成绩需达到四个5分；

• 部分提名职业需通过职业评估；

• 提名职业需具备1年及以上相关工作经验；

• 需获得雇主担保（雇主所提供的薪资需达到行业标准）。

转186TRT永居要求

• 持有482签证，在澳洲从事提名职业至少2年；

• 雅思成绩需达到四个6分；

• 年龄需在45周岁以内；

• 需获得雇主提名（雇主所提供的薪资需符合标准）。

  
  

雇主担保签证申请流程

1、根据学历、工作经验确定移民职业。

2、考取合格的英语成绩。

3、进行职业评估(482签证大部分职业不需要)

4、匹配澳洲雇主。

5、雇主进行提名申请，证明岗位和申请人匹配。

6、申请人申请签证。

7、申请人获得PR，或来澳洲为雇主工作几年再申请PR。

上述内容已详尽阐述了未来获取澳洲永久居留权（PR）的可行路径。

若您拥有丰富的工作经验，且职业属于符合要求的范畴（如建筑、工程、市场营销、信息技术、销售、金融、教育、医疗护理等领域），

则可通过与澳洲雇主建立匹配关系，实现移民澳洲的目标。