恒鼎海外澳洲移民专家表示：2026年1月底，澳洲内政部发布打分制改革讨论文件，沿用十余年的技术移民打分体系将迎重大变革。收集到的204份反馈中，澳大利亚经济发展委员会（CEDA）、澳洲工程师协会（EA）、澳洲Vetassess评估机构等均提出见解。

其中，澳大利亚移民协议MIA（Migration Institute of Australia）的建议书最受关注。MIA是澳洲移民行业资深且具影响力的专业组织，其建议常预示联邦政府移民新政走向。

接下来分享 MIA 的改革观点：

MIA 在改革建议书中称，当前打分制与澳洲真实劳动力需求脱节，申请人忙于堆砌加分项，如追求英文高分、PY 课程加分，却不一定能快速适应澳洲职场、满足当下用工需求。

移除传统加分项建议

MIA认为以下传统加分项对提升移民就业竞争力作用不大，建议全取消：

取消专业教育（STEM）加分：当初为应对学科短缺而设，但现有数据表明短缺不再，建议剔除。

取消职业年加分：仅限工程、IT、会计领域，有职业偏见且成“付费加分”，未必提升就业质量，还造成不公平竞争。

取消偏远地区学习加分：该技能职场应用不普遍，不属于人力资本属性，不能直接提升就业竞争力，不应额外奖励。

取消社区语言（NAATI/CCL）加分：仅对特定职业有益，非普遍优势，建议不再加分。

加分项改革新思路

MIA还提出了一系列更为合理的加分调整建议：

澳洲学习加分建议：按在澳认证机构的学历等级加分，学历越高加分越多，体现认同感与技能水平

实现工作经验评分的公平性优化

当前制度在评估工作经验时，给予澳大利亚本土工作经验过高的权重，可能引发不公平现象。建议取消境内与境外工作经验在评分上的差异，确保工作年限相同的情况下，申请人获得相同的分值。

此外，为促进人才在澳大利亚的长期发展，建议对近五年内拥有至少12个月澳大利亚技术领域工作经验的申请人，额外赋予5分的加分。

打破“35岁评分骤降”的固有模式

实现年龄评分梯度化平稳衔接：MIA对“申请人年龄越轻则综合评估越优”的既有假设提出质疑。尽管青年群体具备更长的预期劳动参与年限，但已组建家庭的资深移民在定居稳定性方面表现更佳，且其子女在成年后的经济产出水平与本地同龄群体无显著差异。

建议构建梯度化评分体系：将25-35周岁设定为评分峰值区间，确保申请人在35周岁后评分呈渐进式递减，至45周岁时评分值与现行评估标准完全接轨，形成科学合理的年龄评分过渡机制。

配偶加分项目细化方案：

对配偶的评估维度进行拆分，单独考核其"学历水平"与"英语能力"两项指标：

学历与语言双低情形：配偶未接受系统学历教育且英语能力处于基础水平以下者，该评分项计0分；

高学历高语言能力情形：配偶持有经认证的高等教育学历且英语能力达到优秀标准者，可获得该评分项最高20分加分；

特殊情形处理：主申请人处于未婚状态，或配偶已取得澳大利亚永久居留权（PR）或公民身份者，仍适用配偶加分项的最高分值标准。

MIA其他主要观点：

1. 保留65分及基础要求：

2. MIA建议维持现行65分打分门槛：

3. 年龄需45岁以下；

4. 职业须在紧缺技能清单内；

5. 基础分保持65分获邀。

反对以工资筛选：高薪岗位或非短缺行业，影响技能结构多样性，建议采用ANZSCO四位Unit Group筛选。

保留职业清单要求：建议职业清单仍作为打分制签证申请门槛。

MIA表示，打分制需灵活适应经济与社会变化，但政策不宜频繁调整，以免让潜在申请人感到不安和焦虑，甚至转向其他移民地。因此，技术移民打分制应设定期审查，间隔5至8年。

新政过渡期应有6-12个月缓冲，已获邀和递签的按旧规处理。打分制改革方向和时间尚不确定，与其等待，不如抓住旧政最后机会，尽早申请。目前传统加分项仍有效，满足条件者可联系我们，恒鼎海外澳洲移民律师将一对一解答，助您冲刺！